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聚焦业务、自主培训
赋能个体、激活组织
这次知识革命，淘汰的不是工具，是人。唯有终身学习，融会贯通，突破自我，才能面向未来。
——陈春花
东旭集团自主培训第一期
二次创业，核心是业务再造，核心是组织能力再造！
激发广大干部员工干事创业激情，激活组织创造力，塑造全体干部员工共同语境，聚焦战略，凝聚共识。
在集团统一规划培训业务的基础上，实现培训的两级分工，充分发挥各产业集团、集团各部委办的自主培训功能，各组织自主搭建员工学习平台，聚焦集团战略传导、文化价值观传播、管理/专业能力提升、领导力塑造、案例解析，开展自主培训。
自主培训9月完成情况与
10月计划安排
9月完成情况
9月自主培训559次：
各产业培训479次，7395人次参训；
集团部委办培训80次，1739人次参训。
9月自主培训各部门推荐优秀讲师名单：
法务部-翟俊涛
法务部-詹远光
集团工会-张红
集团工会-赵志伟
宣传委员会-刘涛
东旭资本-张海燕
光电产业集团-张旭
光电产业集团-张占永
光电产业集团-周立彬
鸿基地产南方集团-陈城
鸿基地产环渤海集团-刘宏彦
10月计划安排
10月自主培训计划503门课程：
各产业提报培训课程423门；
集团部委办提报培训课程80门。
自主培训要求、激励、推广
自主培训要求
1、授课要求：b类及以上干部全年授课不低于10小时/每人；
2、参训要求：全员月度参训不低于4小时/每人。
自主培训激励
一、培训讲师激励
1、各组织月度推选优秀讲师，纳入集团讲师库，集中颁发讲师聘书；
2、开展“好课程、好讲师”活动，评选通过的讲师，集中赋能，将作为人才培养计划导师后备人选。
二、培训组织激励
各组织自主培训进行月度排名和通报，对于完成情况较好的组织给予奖励和表彰。
自主培训推广
从11月份开始各部门自主培训计划进行oa公示，让更多的人参与到优秀课程的学习当中来。成人达己
“工作、生活、快乐”三位一体
二次创业新时期，学习有着更深层次的重要意义，二次创业能否实现业务成功再造，核心是人的成功再造，核心是组织能力的成功再造！
优秀的组织塑造人才，优秀的人才建构组织。
倡导人人都是讲师，人人都是学员！
以成就他人来成就自己，成就组织！
做到“工作、生活、快乐”三位一体！
感谢各部门对培训的关注、参与和融入。
